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陳偉殷拚開季先發 對勇士挨轟自認狀況可更好
（中央社記者林宏翰洛杉磯15日專電）儘管手上握有高薪合約保障，旅美左投陳偉殷這個春訓仍為開季的先發輪值位置打拚，他今天對上勇士，投4局挨轟共失3分，自認狀況還可以更好。
陳偉殷今年33歲，效力邁阿密馬林魚進入第4年。3年多前與馬林魚簽下5年8000萬美元的天價合約，本季年薪2000萬美元、明年2200萬美元。球季開打腳步近了，拿出與身價相符的成績是他首要之務。
曾是金鶯隊的主力先發，陳偉殷加入馬林魚之後，成績起起伏伏。春訓期間，球迷、媒體拋出風向：如果陳偉殷身價太貴賣不掉，轉任牛棚可能是最佳的處理方式。
球團看似也朝這方向安排，陳偉殷春訓幾次出賽，都與23歲的年輕右投手羅培茲（Pablo Lopez）同場，競爭先發輪值的意味濃厚。
馬林魚9日對國民，羅培茲先發4局、陳偉殷後援4局，兩人一樣優秀沒有失分。今天對上勇士，兩人上場順序對調，陳偉殷先發4局被敲7安打、失3分，羅培茲後援5局被敲5安打失3分、責失1分。
相較於前場4局只被敲1安打，陳偉殷此役危機連連，製造了3次雙殺才把傷害降到最低。儘管經常取得球數領先，但止不住對手安打，還遭到唐納森（Josh Donaldson）2分全壘打砲轟。
陳偉殷賽後向大聯盟官網表示：「壘上有人的時候，沒有投進想要的位置。我想我應該可以把快速球控制得很好…我必須更有耐心。我會繼續調整，希望在開季的時候一切到位。」
陳偉殷說：「太過要求變化球的位置，結果反而不好。丟變化球的時候，為了投到完美的位置，有時候太過斤斤計較。只要差了一點點，他們都是很好的打者，能夠把球打成安打。對我來說，我應該要更專注，把球投好，而別太想投到完美的位置。」
而快速球是陳偉殷的主要武器，他說：「比賽一開始沒有很好，不過後面幾局我有投出自己想要的感覺。快速球是我的主要武器，我很努力在加強快速球的尾勁。今天我覺得有進步。」
儘管投球仍要調整，但陳偉殷在打擊上頗有斬獲，第4局敲出追平分數的安打。他說：「我只是想要確實打中球。沒想到打到右外野的邊線。」
春訓來到尾聲，重建中的馬林魚開季輪值還沒底定，目前確定尤瑞尼亞（Jose Urena）是開幕戰先發，第2號先發預計是史崔利（Dan Straily）。
陳偉殷與羅培茲、艾坎塔拉（Sandy Alcantara）、李查茲（Trevor Richards）、史密斯（Caleb Smith）等人競爭剩下3個輪值位置。
陳偉殷去年主客場成績差異大，但吃下26場先發、133.1局的工作量，全隊僅次於尤瑞尼亞；比起其他經驗較少的年輕投手，陳偉殷確實曾在大聯盟投出實績。（編輯：陳永昌）1080316
股價逾200元、員工卻低薪 摳門企業現形？
金管會搶救低薪，研擬明年6月底前公布高獲利卻薪資低於業界平均的企業名單。立委曾銘宗在質詢時爆料，有上櫃企業股價才200多元，但員工薪資、勞健保等福利費用平均高達660萬；反觀也有股價300多元，員工平均福利只有40萬的摳門企業。他呼籲金管會應該公布全數上市櫃公司的薪資水準，而非選擇性公布，希望上市櫃企業能與員工分享獲利，才能有效改善低薪。
前任金管會主委曾銘宗槓上現任主委顧立雄，到底上市櫃公司平均薪資，該全部揭露、還是有條件揭露，雙方意見大不同。
立委曾銘宗vs.金管會主委顧立雄：「(所以公司治理的評鑑)，(就把這個相關指數都......)，不是這樣評鑑啦，評鑑我早做過了啦，那種東西做沒有用啦，主委全部公布有沒有問題？」
金管會搶救低薪大作戰，統計國內上市企業有1.2%的員工，上櫃公司有6.6%的雇員，總共將近2萬人，每月經常性薪資不到3萬元，其中又以電子通路、通信網路和紡織業最多，因此金管會研擬，未來不僅要強制揭露，還要納入治理評鑑。
金管會主委顧立雄：「年度獲利較前一年度成長，但是平均薪資費用，卻較前一年度衰退的，公司的平均薪資費用沒有達到50萬的，我們希望在明年的6月底前，要將這些名單公布。」
人力資源專家也吐槽，因為依據估算，公部門派遣員工大約3萬4千多人，占全國派遣總人數，僅僅千分之3到千分之4，如何幫廣大勞工提高薪資，財源又從哪裡來，是一大難題。
人力資源管理系統業者李佳鴻：「派遣業者其實不可能去吸收這部分，那所以一定是由政府，公部門去吸收(補足3萬元薪資)，然後把這個部分編列(預算)進去，地方政府其實蠻反彈，對因為畢竟財源要從哪邊過來，這部分其實是他們還要努力克服的問題。」
人力資源系統服務顧問 承學：「系統會去根據你發薪的紀錄，去幫你算出這個人有沒有需要扣掉二代健保。」
一例一休、二代健保，薪資算法越來越複雜，現在還有業者出租雲端人力資源管理系統，要幫中小企業提高效率，政府以保障勞工為名頻頻出招，企業、民眾買不買單？還考驗政策落實度。
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