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 田徑》以一肩之差不敵泰國 楊睿萱四百跨欄銀恨

記者許瑞瑜／綜合報導

「720跨欄精靈」楊睿萱今天在亞青少田徑賽女子400公尺跨欄決賽，因欄架步伐混亂，雖然跑出優於預賽61.66秒的60.68秒，惜以一肩之差不敵泰國的60.52秒，以銀牌作收。

第三屆亞青少田徑賽今天在香港收兵，賽前中華隊教練林進福評估，楊睿萱如果能夠穩定發揮很有機會拿下金牌，沒想預賽僅跑出64.21秒，與睿萱差2.6秒的泰國選手，決賽最後50公尺快馬加鞭，讓睿萱到手的金牌飛了。

麥寮高中教練林進福認為，睿萱應該是太想拿金牌，沒掌握到比賽節奏。「一出發感覺就有點緊繃，欄架步伐混亂，過欄高度、欄架後的收腿都沒做到平時的要求，以致每個欄架都增加不少時間，終究在最後一百公尺氣力用盡前功盡棄。」

林進福強調，失敗是很好的學習，未來在訓練上會加強選手在心理層面上的修練，讓心理可以穩定生理，確保比賽時的水準。」

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 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。

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